Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au plus tard le 1er mars de l’année en cours. Cette obligation légale a pour but de mettre fin aux inégalités professionnelles et de mettre en évidence les points de progression sur lesquels agir.
L’index contient 4 indicateurs. La somme de ces indicateurs, dont les modalités de calcul sont fixées par décret, varie entre 0 et 100 points :
1.L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents ;
2.L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes ;
3.Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
4.Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Sur la période du 01/05/2022 au 30/04/2023, nous atteignons le score de 40/45 pour l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (identique à l’année dernière).
